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Une Transformation radicale du Soi pour atteindre la tempérance

Il m’est souvent demandé de comparer la Méthode Devenir Soi aux outils de RH proposés en entreprises aujourd’hui, j’entends MBTI, ProcessCom, Strenghfinders, etc. Je ne suis jamais en mesure de donner des critères point par point autres que le prix, la durée de consultants nécessaires, le livrable disponible et la formation des formateurs car la possibilité de comparaisons s’arrête là. La Méthode DS n’a pas été pensée pour l’entreprise, mais pour les gens., c’est pour cette raison qu’elle peut être efficace en entreprise. Elle a été pensée pour permettre au plus grand nombre d’accéder au maximum d’épanouissement, et de liberté d’être soi. Par conséquence, on ne propose aucune étiquette, aucune typologie, aucun conseil, aucune recommandation. Nous faisons tout l’inverse, avec une posture exigée de laisser libre l’autre d’être tout ce qu’il a la potentiel d’être. Cette possibilité passe par un chemin intérieur, une odyssée à l’intérieur de soi qui permet une transformation radicale de soi, c’est à cet endroit que se niche la force et la puissance créatrice de la Méthode. Nous offrons certes un diagnostic en début de parcours, mais il ne s’agit là que de la porte d’entrée, du premier des nombreux exercices où on pose des problèmes que l’on essaie de résoudre. Pour citer Plotin il s’agit ici de permettre à chacun de « rentrer en soi-même et de s’examiner ». Le contenu (vidéos & textes) disponibles dans la plateforme Devenir Soi permet d’accompagner ce voyage intérieur si essentiel pour avoir confiance en soi, et ne plus avoir besoin de guide. On parlerait même de « sculpter sa statue intérieure, de chercher cette purification à tout ce qui s’est rajouté à son propre soi ». Ce voyage intérieur nécessite de passer par une distanciation par rapport au monde, c’est pour cela que la méthode suggère de travailler sur la notion de silence et de solitude, pour gagner en autonomie, au cours d’une rentrée en soi progressive. Pour ceux qui cherchent un travail encore plus profond, faire & refaire la Méthode Devenir Soi, ses méditations, son arborescence de soi, son projet personnel, permet à terme de non-plus voir le monde de sa petite fenêtre individuelle mais de voir les choses dans leur caractère immuable, bref de gagner en sagesse. Les chemins Devenir Soi successifs développent « l’œil intérieur », c’est-à-dire cette « intelligence qui permet de voir les être et les choses telles qu’elles sont », et d’apprendre à vivre en paix « avec le monde », comme un être qui s’est retrouvé lui-même et a atteint une forme de sérénité intérieure. Alors, vient la tempérance, ou ce que l’on découvre avec le Yoga : l’équanimité. Le calme intérieur. Pourquoi les entreprises offriraient un tel outil, au lieu des bilans de personnalités utilisés aujourd’hui ? Simplement parce que les burn-outs, et autres dérives actuelles du monde de l’entreprise, exigent du monde de l’entreprise quelque chose de nouveau, de plus profond, de plus humain, de plus en adéquation avec ce que les humains veulent le plus. Et que veulent-ils ? Juste ressentir un petit de bonheur chaque jour. Le bonheur vient avec le calme intérieur. De surplus la Méthode Devenir Soi a été conçue de façon très pragmatique, ce qui pourrait être vu pour trop ésotérique, philosophique, méditatif, est encadré par des exercices rationnels, faisant appel à la raison, et facilitant la conception d’un projet personnel à partager en équipe, encourageant le partage des passions et des désirs, et permettant à chacun d’œuvrer vers un destin commun.


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